東軟慧鼎人才資本管理系統
導航
首頁 > 新聞動態 > 東軟×易寶,領跑支付界高效人力資源管理
東軟×易寶,領跑支付界高效人力資源管理

近期,東軟集團與易寶支付成功簽約HCM項目,這是繼上個月與百信銀行簽約后,又一家互聯網金融行業與東軟簽約。東軟HCM系統,著力幫助易寶支付打造高效人力資源管理。

易寶支付,中國支付先行者

易寶支付(YeePay.com)是中國行業支付的先行者,深耕行業支付和交易服務。易寶支付于2003年8月8日成立,總部位于北京,在上海、廣東、江蘇、福建、廣西、天津、云南、四川、浙江、山東、陜西等設有30家分公司。自公司成立以來,易寶支付秉承成就客戶、極致服務、實事求是、開放分享的核心價值觀,以交易服務改變生活為使命,致力成為世界一流的交易服務平臺,領跑電子支付、移動互聯和互聯網金融。

易寶支付長期堅持“聚焦關鍵行業”的核心戰略,多年來致力于助力傳統行業的互聯網升級。在互聯網金融大背景下,易寶支付秉承著互聯網“開放、平等、協作、分享”的精神往傳統金融業態滲透,在人力資源領域展開信息化合作,夯實其企業的基石,成為中國支付行業先行者。

易寶+東軟,人力與金融行業高效融合

在十余年發展歷史中,易寶積極促成互聯網、金融、行業的融合,為中國支付行業探索與發展做出貢獻。此次與東軟的合作,為人力資源管理與金融行業業務的相互融合,多場景滿足易寶支付的業務需求:

1. 支持多維度組織建立:

易寶支付作為互聯網金融公司,頻繁的組織架構調整,以及法人單位與行政單位不一致的情況,人員會存在多維度的匯報關系。東軟HCM的組織機構能夠支持多維度組織的建立,包括行政維度,法人維度,地區維度,條線維度等,全面滿足易寶支付對組織架構的快速調整,支持多維度匯報關系的需求。

2. 實現績效管理線上化、標準化、流程化:

易寶支付的績效管理模式為KPI以及OKR的混合管理模式,管理內容詳盡,管理流程復雜,原有的系統已經無法支持現有業務,線下的績效管理流程費時費力,是一大工作難點,通過東軟專業的業務梳理結合HCM的績效管理與工作計劃與任務功能,可將績效管理實現線上管理,標準化,流程化,高效率。

3. 支持復雜的工作流的設置:

易寶支付的員工存在多維度匯報關系,一位員工會存在行政維度向A匯報,條線維度向B匯報,同時存在兼職向領導C匯報的情況,不同的流程會需要不同領導審批,原有的系統無法支持復雜工作流的設置與對應,東軟自有知識產權的工作流平臺提供強大的工作流引擎與拖拽式的新建,支持復雜工作流的建立,并能支持建立集團與分子公司之間差異化的流程,支撐易寶支付的全流程線上跑通,實現無紙化辦公。

東軟,加速企業系統建設

支付的本質是信用,信用的背后是數據支持。數據是新世界的貨幣,數據只有共享才有價值,這種無形資產的最終所有人應該是個人,東軟一直致力于將人力資源管理與金融行業業務相融合,在標準的遵從性、金融行業從業人員的安全與風險防范、企業特有的薪酬與激勵體制、互聯網運營中常見的彈性與動態的組織等多方面為百信銀行構建更專業、更規范的人力資源管理體系,最終實現戰略人力資源管理轉型。

在價值互聯時代,大數據、人工智能、區塊鏈技術,驅動了互聯網向前發展,服務更加個性。

東軟將憑借20余年專業的人力資源產品與技術服務的管理經驗,為易寶支付提供加速業務運轉的人力資源管理系統建設,助力易寶支付為商家及消費者提供更有價值的產品和服務,共創美好未來。

上一篇:
聯系我們 平码对刷 燕赵风采排列7 动力源股票行情 华东15选5历史开奖 股票分析师要什么条件 山东群英会破解方法 广西快三跨度走势 江西11选5今日开奖 上海快三下期推荐号 子基金配资 上海快三购买